Verankeren

Ook al accepteren uw medewerkers de verandering zoals u die voorstelt, toch zullen er onderhuids weerstanden en twijfels blijven bestaan. U vraagt u medewerkers om anders te gaan handelen en denken in de nieuwe situatie. Door structurele en gerichte communicatie zorgt u er voor dat uw medewerkers niet in oud gedrag terugvallen.

Tips voor verankering

• Identificeer mogelijk weerstanden via focusgroepen
• Zorg voor open communicatiekanalen
• Zorg voor goede werkinstructies via handboek of intranet
• Communiceer de positieve ontwikkelingen van de verandering
• Maak gewenst gedrag zichtbaar: voorbeeldgedrag
• Communiceer de sociale norm: wist je dat...% van je collega's...
• Zet ambassadeurs in bij interviews
• Houdt aandacht vast via posters, personeelsblad of intranet
• Ondersteun managers bij werkoverleg en 1-op-1 gesprekken

Nieuwe situatie

Het verankeren van een verandering is een essentieel onderdeel. Bij onvoldoende aandacht bestaat de kans dat uw medewerkers in oud gedrag terugvallen en de verandering mislukt. BrandVitals ondersteunt u met een structurele aanpak bij de succesvolle implementatie van uw verandering.